艾杰旭資方主張經營困難 工會揭營運數據：明明就有能力調薪！

Newtalk新聞 日資 AGC 集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司的薪資長期低薪未調整，引起員工不滿。雲林縣艾杰旭工會自昨（5）日起正式展開罷工行動，今（6）日針對資方不斷主張經營困難一事，提出整理自營運數據的資料，要求資方應該遵守在雲林縣政府白紙黑字的協議，提出調薪方案。 艾杰旭工會指出，工會自今年以來多次要求公司建立合理且穩定的全面調薪制度，並於6月16日在雲林縣政府協調下與資方簽署協議，資方承諾未來調薪方案應參考基本工資調幅，但後續卻未提出相應的全面調薪方案，是導致罷工的主因。 工會指出，資方不斷主張經營困難，但卻未提出財報。但依提報主管機關的福利金提撥資料推算，台灣艾杰旭公司近年營業額已明顯回升，2025年營業額達157.1億元，為2022年以來最高。然而員工底薪總額與佔營業額比率反而持續下降，從2023年的9.17億（6.77%）、2024年的8.81億（6.14%）、到2025年只有8.47億（5.39%）。資方在人力成本的負擔不但沒有提高，反而是持續節省下降。 工會表示，即使全面調薪5%，新增成本約4,235萬元，即使假設這筆成本完全由公司吸收，在其他條件不變的情況下，僅會因此影響獲利的營業利益約0.27%。就算和日本總社一樣調薪到2030年，屆時底薪總額也僅約10.81億元，比2025年增加約2.34億元，占目前營業額僅約1.49%。因此公司顯然是過度誇大調薪的負擔。 工會進一步指出，員工人數近年不斷減少，每個人更加疲累，貢獻的營業額卻更多，這些並沒有反映到薪水的提升。2023年公司有1,880名員工，營業額135.5億元，人均營業額約720.7萬元。2025年員工只剩1,637人，營業額卻增加到157.1億元，人均營業額提高到約959.7萬元。也就是說，兩年間：員工人數減少12.9%，營業額增加15.9%，人均營收增加33.15%。人力成本下降，每人貢獻營業額高，正是公司加薪的良機。但是比較而言，同期所有員工平均底薪僅增加6.11%，兩者增幅足足相差約27％，顯示艾杰旭員工所支撐的經濟產出快速增加，但薪資分配遠遠落後。工會痛批，根本原因就是艾杰旭沒有普遍調薪的制度，導致員工貢獻的產出大幅提升，卻完全沒有獲得應有的回報，「這絕對是不公平的現象，顯示出這些年艾杰旭員工一直被虧待」。 此外，根據AGC集團公開財報，顯示玻璃所屬的顯示器事業，2025年營業額由1,792億日圓增加至1,847億日圓，屬於獲利能力最強的電子事業部門，不但有正的營業利益，而且它在電子事業營業利益中的貢獻比重，2025年還由約20%上升到約30%。同時AGC明確說明「液晶顯示器用玻璃基板出貨增加」，且2025年度「顯示器事業的收益在確實的改善」（統合報告25頁）。這些都說明雖然台灣的艾杰旭公司拒絕提供財報，但顯示玻璃對全集團的營收貢獻絕對不可忽視。 最後，工會強調，從前述資料來看，艾杰旭公司絕對有能力為員工調薪5%，甚至每年調升。因此6月16日在雲林縣政府簽訂的協議明訂「針對此薪資結構問題，進行研議改善，並於7月底前回應工會全面調薪之訴求，可參考每年基本工資調整幅度為依據⋯⋯」來看，外加最低工資明年提高4.75%，工會訴求每年提高5%是合理值。更重要的是，員工人均產值持續成長，卻未能合理反映在薪資上。 工會主張，要求公司遵守協議，立即提出參考日本總社每年調升5~6%的全面調薪方案，讓勞工合理分享經營成果。延伸閱讀：雲林艾杰旭罷工首日爆推擠衝突 劉建國赴現場聲援：與勞工站在一起雲林艾杰旭、桃園乖乖今罷工 勞動部：尊重罷工權、資方勿有不當對待乖乖中壢廠無限期罷工 公司夜晚發聲明給四點協商方案乖乖四點協商聲明遭工會痛批「話術」欺騙勞工快訊》1縣市雷雨急襲！氣象署示警：嚴防雷擊釀災