過勞死陰影再起！日本放寬月加班100小時內今上路　工作狂首相＋進化版社畜引熱議

Newtalk新聞 日本厚生勞動省調整勞動基準監督署加班指引，自9月1日起正式上路。新調整指引並沒有任何文字修正，只是把過去即使企業已依法簽訂特別條項、理論上可加班至每月未滿100小時，但監督署仍一律要求盡量壓在45小時以內的實務上「默認」取消。本項修正早在今年7月高市內閣的核心經濟藍圖《日本成長戰略》中預告，但上路首日輿論焦點轉向「這是否等於變相鼓勵過勞」。 勞動團體與在野人士批評最烈。日本最大工會「聯合會」警告，取消監督署實務上「默認」加班45小時以內上限的舉動，可能「促長時間勞動再現」。共產黨參院議員山添拓（やまぞえたく）在社群平台「X」發文指出，厚勞大臣雖強調「並未變更上限規制本身」，但在高市早苗首相公開自我宣傳「工作、工作、再工作」、就任後睡眠僅「0到3小時」的氛圍下，這是「深刻的逆行」，應撤回。《朝日新聞》（Asahi Shimbun）也以社論指出，特別條項上限本已貼近過勞死認定線（發病前一個月加班逾100小時，或數月平均逾80小時），行政指引鬆綁，實質等於讓企業更容易把員工推到臨界點。 社群媒體上的另一種主流反應為「不意外」。指高市早苗去年10月就任首相前後多次強調要拋棄「工作生活平衡」、要像「馬車」般工作，7月又在社群詳述自己幾乎無眠的作息，被外界貼上「工作狂首相」標籤。不少網民認為，政策不過是把首相個人勞動觀制度化：「自己先當樣板，再要求國民跟進。」有評論直接寫：「這不是鬆綁，是進化版社畜：法律允許你做到過勞死線前一刻。」 企業與部分中小企業團體則相對正面，認為過去一律壓在45小時，讓營造、運輸、旅宿等缺工產業難以因應淡旺季。政府也辯稱，此次只是停止「一刀切指引」，改為加強檢查健康確保措施，並非鼓勵過重勞動。然而，在過勞死議題敏感的日本社會，這套說法未能平息質疑。許多貼文把今日上路的指導調整，與2015年廣告業巨頭「電通」公司新進女性員工高橋茉莉過勞自殺事件、及近年勞災認定件數仍高的現實並置，擔憂「工作狂」政治文化正從象徵走向制度。 日本媒體觀察放寬加班指引首日輿情，結論稱：「爭議核心不在技術細節，而在政府究竟要把勞動者定位成『可選擇加班的主體』，還是『可被用到臨界點的資源』。」 台灣《勞動基準法》把加班稱為「延長工時」。核心是：先經工會或勞資會議同意，才能加班；工時有上限；加班費依法加成。第32條規定，正常工時＋加班合計不得超過「12小時」；單月延長工時不得超過「46小時」，在工會或勞資會議同意，單月可到「54小時」，但任意連續「3個月合計不得超過138小時」。保全、監護等經核定適用其他法條者，工時可另行書面約定並報主管機關核備，仍有上限規範。延伸閱讀：時隔30年日本10年期國債收益率升至3%　市場向高市政府發出「不信任」警告除川普說法外無其他佐證 韓情報機構：川金會「隨時」可能舉行楊宏基觀點》「第9名」爭奪戰！秦慧珠砲口向內 拓得了源？保得住底？日本官方調查竟有近4成青年世代不願結婚！ 原因也曝光...印尼加里曼丹山火告急 日「史無前例」出動自衛隊遠征救災