AI人才搶手！科技業職缺衝6.8萬筆　台達電、康舒搶進校園卡位

Newtalk新聞 近年 AI 浪潮持續推升科技業人才需求，企業搶才戰線也提前延伸至校園。據 1111 人力銀行最新資料庫統計，目前科技業相關工作機會達 6.8 萬筆，較去年同期成長 5.6%；電源供應大廠台達電（2308）、康舒（6282）昨（17）日也前進臺師大搶才，提前鎖定大學生、碩博士等「準新鮮人」。 1111 人力銀行指出，AI、半導體及智慧製造等科技產業人才培養，從新人報到、教育訓練到能獨立作業，往往需要一段培訓期。因此，近年企業招募時間點持續提前，不再等到畢業季才搶人，而是直接進入校園，提早接觸大三、大四及碩博士生，建立潛在人才庫。 台達電與康舒周四（17 日）便前進臺師大電機系舉辦企業徵才活動，吸引近 150 名學生參與。兩家公司人資團隊現場介紹企業發展、員工福利及職涯規劃，包括有薪旅遊假、薪酬制度、研發新秀獎學金及預聘制度等；此次招募職務也直接鎖定專業人才，包括台達電的儲能系統整合工程師，以及康舒的伺服器電源研發工程師。 隨 AI 快速導入各產業，企業對人才的要求也正在改變。除了本科專業能力外，數位工具應用、跨領域整合及職場軟實力的重要性同步提升，企業與學生之間能否提早建立連結，也成科技業搶才的一環。 1111 人力銀行發言人曾仲葳表示，過去學生接觸企業，多半要等到畢業求職、校園徵才或實習階段，但隨產業變化速度加快，職涯探索也跟著提前。因此，透過企業徵才說明會及業界講師進入校園，可讓學生提早了解企業文化、實際工作內容及徵才條件，降低學校教育與企業需求間的資訊落差。 值得注意的是，青年就業市場仍存在明顯落差。據主計總處 8 月公布資料指出，整體失業率為 3.39%，其中 15 至 24 歲青年失業率達 11.71%，明顯高於整體水準。1111 認為，除了青年初次進入勞動市場的結構性因素外，新鮮人對產業及職務內容不熟悉、所學技能與企業需求存在差距，及薪資、工作地點與職務期待等條件未能充分媒合，也是求職過程面臨的問題。 曾仲葳表示，目前 AI 帶動新興職務與工作型態快速變化，企業也逐步將招募觸角從畢業季向前延伸至校園階段。隨著科技業職缺需求持續成長，企業提前接觸潛力人才，一方面可縮短招募時間，另方面也能讓學生更早掌握產業需求，為進入職場預作準備。  延伸閱讀：矽格、台星科、南茂...台廠封測小巨人出列！台積電、日月光砸近兆衝最先進封裝製程 它們也找到戰場葛如鈞：中國 AI 是假的、只是一隻紙老虎AI最大瓶頸不是晶片？2030年資料中心恐缺268GW34小時卡位！iPhone鐵粉「頭香三連霸」：iPhone 18 Pro、Duo都想要AI「降速」聲浪！政院：AI發展與應用仍是全球重要趨勢