衛環今協商勞動部520大禮包 最終幾乎全卡關

Newtalk新聞 立法院社會福利及衛生環境委員會今（8）日中午舉行《性別工作平等法》、《就業保險法》修正法案的黨團協商，並將修正條文分為育兒假、育兒減少工時、家庭照顧假、育兒留職停薪給付標準、（陪）產假五大主題做討論。最終僅育嬰減工時相關條文作成決議、維持現行法，不做修正與增訂，其餘法條均未獲共識，將另擇日期開會。 育兒假相關條文（《性工法》第16、16-1、16-2條、《就保法》第11條）中，勞動部原先針對育兒假的適用年齡為六歲以下（含六歲），今日勞動部表示，接收多方資訊後，肯認孩童在小學低年級時，因全日課每周僅一天、較容易出現臨時狀況，因此願將適用育兒假年齡擴大至8歲以下（含8歲）。因白委堅持提案、無法進行協商，決議繼續保留協商。 育兒減少工時相關條文（《性工法》第19、19-1條）則獲共識，其子女適用年齡維持現行法「未滿三歲」，每天減少一小時工時或調整工作時間。第19-1條則與親職假、職務代理加給相關，最終決議不予增訂。勞動部說明，現行勞動部積極鼓勵企業推動育有12歲以下子女勞工可申請減工時計劃，可待執行一定時間，評估企業與勞工執行情形後，再討論是否在母法做修正。 家庭照顧假（《性工法》第20條、《就保法》第10、32、33之1條）部分，勞動部表示願意將白營所提的親職教育相關納入家庭照顧假解釋範圍，但白委在這部分並未接受，因家庭照顧假不能給付薪水，不符其提案預期。最終雖也決議保留協商，但過程中針對「可按小時請家庭照顧假」一事，場上三黨均有共識，然請假日數要不要增加是另一爭點。 礙於時間關係，育兒留職停薪給付標準部分先跳過保留。（陪）產假與產檢假部分，會議中三黨與部會間獲得共識，會將政策方向朝向總周數14周進行討論，至於詳細的周數、天數部分，勞動部在聽取立委意見後，給出折衷方案：12周的（陪）產假＋10天產檢，但因時間臨近結尾，今日會議中無法在數字上做出確認，決議保留協商。延伸閱讀：快訊》育兒假黨團協商大卡關 白委堅持：提案是白黨團共識、無法退讓配合辦理520友善職場大禮包 就安基金會議通過增列7千萬補助地方業務人力 委員會今審「520大禮包」相關條文 洪申翰：感謝召委的協助 全台首次！鄭朝方邀3大樂團進竹北 打造「3舞台」立體環繞聲場台股5萬點前又縮手！三大法人提款212.57億　台塑漲停、材料股接棒嗨