減班休息單位和人數增17家、減46人 291名員工恢復原本勞動條件

Newtalk新聞 勞動部今（1）日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計198家，實施人數2,360人；較8月17日所公布的實施家數181家、實施人數2,406人，增加17家，人數減少46人。勞動部指出，上一期通報企業中有7家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有291名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月(含)以下。 勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。 勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有65.2%的企業(129家)為適用僱用安定措施的產業，有近八成(78.9%，1,861人)員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。 勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。 勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。延伸閱讀：老年年金申請再簡化 勞動部：填金融帳戶、符合資格就自動入帳！ 勞團喊勞退雇主提撥調15% 勞動部回應了 「他」盼政府作為能更積極 勞動部公布「EAP實務手冊」 特設中小企業專章供建立關懷管道 聘僱家庭幫傭期間點數異動達10點 線上申請就安費異動現省3千 災前早有預警？尼泊爾溢流控中國數據給太慢！目前死亡逾八百人....